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调动人积极性的原动力只有一个,就是公平无私

作者: 来源: 日期:2019/11/19 8:16:40 人气:253

稻盛和夫:调动人积极性的原动力只有一个,就是公平无私

 

领导人的行为、态度、姿势,不管是善还是恶,影响不只限于自己个人,而会像野火般迅速扩散到整个团队。

宝运莱下载 ——《心法之肆:提高心性拓展经营》

01

调动人积极性的原动力只有一个,就是公平无私。所谓无私,就是没有谋取自己私利的企图心,不是依照自己个人的好恶或个人的感情做出判断。

领导人如果具备无私之心,部下就会追随。相反,一个自我中心的、时而流露私心的领导人会招人厌恶,部下也不会追随。

02

领导人必须具备勇气、廉洁自律。

换句话说,领导人绝对不能有卑怯的表现。领导人不仅要用头脑来理解职场的道德规范和规章制度,而且必须带头身体力行。

宝运莱下载 领导人卑怯的举止会纵容不正当的行为,引起团队内部的混乱,还会失去部下的信任和尊敬,带来职场的欺瞒风气和道德堕落。

03

真正有能力的领导人具有贯彻正义的勇气,一旦有错,如实承认,马上向团体和部下道歉,决不逃避责任,或找借口文过饰非。

宝运莱下载 领导人不可忘记,自己的一举手一投足部下都看在眼里。自己要求部下做的事,只有自己率先垂范,说到做到,部下才会追随。

团队是反映领导人的一面镜子。

04

宝运莱下载 领导人将自身的热情、能量注入给部下,在部下原有的能量之上,再注入自己的能量,使部下的能量水准达到甚至超过自己。

上司下命令:“你干!”部属回答明白了。如果是这种程度,项目成功的概率大约是三成;

宝运莱下载 如果部下说:“我加油!”那么成功的概率大约是五成;

但是,如果提高部下的能量,使他们把工作当成自己的事业,那么成功的概率就可达九成。

部下对工作究竟持有多大的热情,这是工作成功的关键。给缺乏热情的员工注入这种热情,是领导人的工作。

 

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